第一章　總　則

第一條　根據教育部、財政部關於印發《高等摩登6勤工助學管理辦法(2018年修訂)》的通知（教財〔2018〕12號）等有關文件精神🔄🆖，為規範管理摩登6娱乐本專科學生勤工助學工作🔑，促進勤工助學活動健康、有序開展🤦🏻‍♂️，保障學生的合法權益🏌🏼‍♀️，幫助學生順利完成學業，發揮勤工助學育人功能，培養學生自立自強、創新創業精神，增強學生社會實踐能力，特製定本辦法。

第二條　本辦法所稱學生是指摩登6娱乐招收的全日製本專科生。

第三條　本辦法所稱勤工助學活動是指學生在摩登6組織下利用課余時間👌，通過勞動取得合法報酬,用於改善學習和生活條件的實踐活動🤫。

第四條　勤工助學是摩登6學生資助工作的重要組成部分🥝😬，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑，是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園🍤、服務社會”的宗旨，按照學有余力🍘、自願申請🤦🏻、信息公開、扶困優先🕵🏿、競爭上崗👩🏽‍🍳、遵紀守法的原則❇️，由摩登6在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展🟫。

第五條　勤工助學活動由摩登6統一組織和管理👰🏽‍♀️。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規定之列🤷🏿。

第二章　組織機構

第六條　摩登6學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協調摩登6的宣傳✌🏽、學工、研工🦵🏻、財務、人事、教務💍、科研、後勤🐀、團委等部門🌝，配合學生資助管理機構開展相關工作。

第七條　摩登6娱乐學生工作部（處）設專門的學生勤工助學管理服務組織——學生資助管理中心，具體負責勤工助學的日常管理工作。

第三章　摩登6職責

第八條　組織開展勤工助學活動是摩登6學生工作的重要內容。摩登6要加強領導，認真組織🚴🏻‍♀️，積極宣傳，校內有關職能部門要充分發揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導🤸🏿、服務和保障。

第九條　加強對勤工助學學生的思想政治教育，培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮鬥精神，增強學生綜合素質，充分發揮勤工助學的育人功能👈。

第十條　對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵；對違反勤工助學相關規定的學生，可按照規定停止其勤工助學活動🦆。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照校紀校規進行教育和處理👦🏼。

第十一條　根據本辦法規定🆔，結合摩登6實際情況，製訂完善本校學生勤工助學活動的實施辦法。

第十二條  根據國家有關規定🚖，籌措經費，設立勤工助學專項資金，並製訂資金使用與管理辦法🤸🏻‍♀️。

第四章　學生資助管理中心職責

第十三條　確定校內勤工助學崗位💕。引導和組織學生積極參加勤工助學活動💂🏼‍♀️，指導和監督學生的勤工助學活動。

第十四條　開發校外勤工助學資源🏋🏼‍♀️🌥。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道🤘🏼🧑🏻‍🎤，增加校外勤工助學崗位，並納入摩登6管理。

第十五條　接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位🤵🏽‍♂️，為學生和用人單位提供及時有效的服務。

第十六條　在摩登6學生資助管理機構的領導下👨🏼‍🦱，配合摩登6財務部門共同管理和使用摩登6勤工助學專項資金，製定校內勤工助學崗位的報酬標準🏋🏻‍♂️，並負責酬金的發放和管理工作。

第十七條　組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育🚏，維護勤工助學學生的合法權益💳。

第十八條　安排勤工助學崗位，應優先考慮家庭經濟困難的學生♋️。對少數民族學生從事勤工助學活動🧎🏻‍➡️，應該尊重其風俗習慣。

第十九條　不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

第五章　校內勤工助學崗位的設置

第二十條　設崗原則：

（一）摩登6應積極開發校內資源，保證學生參與勤工助學的需要🏫。校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理🏌️‍♀️、科研助理、行政管理助理和摩登6公共服務等為主。按每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時不低於20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數（20工時×家庭經濟困難學生總數），統籌安排⏫、設置校內勤工助學崗位🔁⛑️。

（二）勤工助學崗位既要滿足學生需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習🦖。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時🧘🏻🦸🏿，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據摩登6的具體情況適當延長。

第二十一條　崗位類型：

勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位🔕。

（一）固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性🚤，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第二十二條　每年秋季學期第3-4周，需要常設勤工助學崗位的部門向學生資助管理中心提出書面申請，經本部門領導同意後🍊，送學生資助管理中心審核後報分管校領導🚶🏻‍➡️，經批準後，方可常設勤工助學崗位。

第二十三條　用工單位與學生須按照勤工助學協議書，明確崗位職責，履行各自的權利和義務👩🏼‍🦱。

第二十四條　崗位設置的網上操作流程。用工部門管理員進入“摩登6娱乐學生綜合管理平臺”，填寫勤工助學崗位的相關信息。

第二十五條　各部門用工信息由學生資助管理中心統一發布。

第六章　校外勤工助學活動管理

第二十六條　學生資助管理中心統籌管理校外勤工助學活動，並註重與學生學業的有機結合🧔🏿。

第二十七條　校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件💇🏿‍♀️。經審核同意，學生資助管理中心推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動👝✶。

第七章　勤工助學崗位的申請

第二十八條　申請勤工助學固定崗位的學生必須具備如下條件：

1.學有余力👊🏽，上一學期無重修課程，能利用課余時間上崗🦸🏻‍♀️。

2.遵紀守法🏇🏽，具有良好的道德修養，上一學期沒有受過紀律處分。

第二十九條　學生勤工助學崗位的申請

1.每年秋季學期第6-7周，申請參加勤工助學的學生進入“摩登6娱乐學生綜合管理系統”查看公布的勤工助學崗位✦，選擇相應的崗位後填寫申請表👆🏻。

2.輔導員根據家庭經濟情況🪑、學習成績及綜合素質等對該生進行 審核🤵🏻，審核通過後🔲🤵🏻，學生方可打印勤工助學申請表。

3.學生攜帶勤工助學申請表🧖🏿‍♀️，在規定時間到指定地點進行面試🧑🏻‍🔧。

4.面試結束三個工作日後，學生可上網查看是否審核通過😅。如面試未通過，學生可撤銷原申請，重新申請新的崗位🅾️👆。

5.學生可在每月15日進入摩登6財務系統，查看上月勤工助學薪酬。

6.學生因各種原因中途離崗時需向用工部門說明情況6️⃣，並攜帶本人學生證到學生資助管理中心確認離崗🥞。一旦離崗，學生在余下學年內不能再次申請校內勤工助學固定崗位。

第三十條　用工部門對申請學生進行面試和錄用

1.用工部門在規定的時間內對學生進行面試🧏🏽，並在3個工作日內確定用工名單。

2.同等條件下🙎🏻‍♀️，優先安排家庭經濟困難的學生參加校內勤工助學📅。

3.用工部門有學生中途離崗需及時告知學生資助管理中心。

第三十一條　學生資助管理中心對上崗學生進行崗前的辦公禮儀🧘🏼‍♀️、基本技能🀄️、安全和心理等方面的培訓🤎，用工部門安排學生進行崗前業務培訓🧑🏽‍🏫👩🏻，明確工作職責。

第三十二條　經過崗前培訓的學生🤞🏼，由學生資助管理中心發放勤工助學上崗證🧗🏼‍♀️。勤工助學學生上崗時必須佩戴上崗證👻。

第八章勤工助學酬金標準及支付

第三十三條　學生資助管理中心負責提出校內勤工助學活動的預算👨🏼‍🎤。

第三十四條　學生勤工助學的報酬支付按“能力培養為主，經濟補償為輔”的原則實施。工資標準由學生資助管理中心根據本年度勤助資金預算和執行情況測算決定。

第三十五條　長期設崗的部門用工所產生的勤工助學費用🏄🏿‍♂️，由摩登6資助專項經費支付🔢。

第三十六條　摩登6大型集體活動，需要臨時用工的🫒，需提前一周向學生資助管理中心提出申請👨🏿‍🎤🤑，經過批準後，安排勤工助學的學生參加工作🛅，所需費用由摩登6勤工助學經費支付。

第三十七條　校內用工部門負責每月25-28日網上提交勤工助學工時單👲🏻，並在打印的勤工助學工時單上註明本部門用於劃轉經費的代碼👣🥽。

第三十八條　勤工助學辦公室匯總和核對全校的勤工助學數據，製作經費清單交財務處，財務處在每月15日（節假日順延）統一通過學生銀行卡支付。

第三十九條　學生資助管理中心每年對全校的勤工助學經費進行結算。

第九章　法律責任

第四十條　在校內開展勤工助學活動的💾，學生及用人單位須遵守國家及摩登6勤工助學相關管理規定。學生在校外開展勤工助學活動的，學生資助管理中心必須經摩登6授權，代表摩登6與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書🐍。簽訂協議書並辦理相關聘用手續後，學生方可開展勤工助學活動🦼。協議書必須明確摩登6、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法🫲🏿。

第四十一條　在勤工助學活動中👫🏼，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故，協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規規定的程序辦理。

第十章　附則

第四十二條　本辦法的解釋權和修改權屬於學生工作部（處）。

第四十三條　本辦法自公布之日起施行🛹，原辦法同時廢止。本辦法未盡事宜，參照《高等摩登6勤工助學管理辦法（2018年修訂）》執行。